创见x有为:益行三门,再见有为

创见x有为:益行三门

 天堂的模样 

前阿根廷国家图书馆馆长、著名诗人博尔赫斯说的,“如果有天堂,那里应该是图书馆的模样。”


有这样的一个图书馆,它的初心是给孩子们带来更好的阅读氛围和文化活动,通过阅读推广及文化活动,提升本地精神文化水平,开阔本地视野。用公益链接居民,推行社区营造,增加社区凝聚力。它在潜移默化地慢慢地改变一座城。

 小城大爱,共创有为 

一年一度的三门行,今年已是第四个年头。


作为创见1st Job项目的第四期星星,对有为图书馆的印象还只停留在旧馆中藏有的“创见书架”。不明白为什么这么一座小小的图书馆有那么大的魅力能够吸引那么多人为它募资,一起共创。也好奇,这么一座图书馆难道就能推动当地文化发展与建设了?


带着这样的疑问与新奇,我们来到了三门。


首先由菡萏馒头(左图)回顾了以往创见小分队来三门的行程活动与有为图书馆新馆和旧馆的变化,接着图书馆馆长小太阳(右图)向我们介绍了图书馆的由来、发展情况、愿景目标等,并带我们参观了有为图书馆,近距离地来了解公益机构,深入洞察小城发展的机遇与挑战。

 “项目管理”互动工作坊 


随即由王二馒头基于“有为图书馆情境的项目管理实践与优化”的主题向我们讲解了DMAIC方法、Use Case Diagram、诺曼迈尔试验等,并引导我们进行思考,试图发现问题以及解决这些问题需要哪些元素。


分享一些星星们的感受:


开心果:学到了项目管理的知识,首先要搞清楚内部的体系流程找到要素,再找到外部的actor(即触发系统的人),然后如何影响actor来影响内部的要素。在今后的工作中很有借鉴意义。


米粒:工作坊开始前,菡萏馒头和有为馆长小太阳向大家讲述了有为的小故事,被有为人的热情向上的工作态度感染。在参观有为图书馆过程中,小太阳细致解答我们关于活动审批流程和活动质量的监管,粗略了解馆内的组织结构与业务范围,馆内活动多到一天至少一场,虽然定期会有志愿者协助活动,但庞大的组织管理与决策系统变得尤为重要。有些遗憾,没能参与在有为举办的活动,也可更深入的体会有为小伙伴的工作流程,为其提出更贴切的解决方案!


碰碰香:王二馒头的本次课程仍旧极具个人特色,从PPT第一页就开始了漫长的逼格塑造之路。以哈利波特的科学版同人小说开篇,紧跟美国海军计划的项目管理方案 PERT,接着是摩托罗拉早期提出使用的企业质量流程管理技术 6 Sigma,最终切入本次课程重点——通过用例图的思维方式考虑项目管理的要素及其量化规则。王二馒头在有限的时间内既向我们展示了历史上多种项目管理的方法论,又通过有为图书馆的项目让我们学习从要素及其量化的角度细化分析整体项目,从而对项目本身进行多方向的深入挖掘,收获颇丰。


当天,针对有为图书馆进一步优化开始分组讨论并互动交流:

  1. 提升馆内书籍借阅量

  2. 计算浏览人数


 真人图书馆 

有四位“创见者”向我们带来了他们的故事:

可栖——生命本身就有力量

Real——坚持将输入转换为输出

大河——乌托邦在现实生活的追求

Bright——踏入社会工作后的第一次选择:创业VS国企


其中,Real的故事最让人印象深刻。认知到坚持输出的价值,在2年间,运营了百宝乡读书会,成立了上海首家自习馆——时不我待自习馆,并培养了早起与写作的好习惯。


她说道,“每位输出者通过输出为自己赋能,通过输出做自己热爱的事情或找到自己热爱的事情,通过坚持输出成为梦想中的自己。”

 蛇蟠岛+多宝讲寺一日游 

三门行的第二日,又组织了一行人游玩蛇蟠岛、参观多宝讲寺。

在酒店用完早餐,便直接去了蛇蟠岛。在海盗村、野人洞中定向寻宝,设置任务——提前将特定地点的景点照片发给大家,要求每组寻找,并一起合影打卡,最快完成的小组还准备了特别的小惊喜。

下午我们又去了多宝讲寺,在居士的带领下,相继参观了一遍寺庙。后来回到法雨楼,一楼是图书馆,二楼是大宝恩师的展厅(他也是讲寺重建的第一个住持),三楼有定公的展示(他是三门高枧人)。最后和两个师傅聊天讲座,并看了清定上师和智敏上师的纪录片。


第一位说的是信佛的人不能杀生,要乐于助人,心里要想着帮助别人,以德报怨。


第二位僧人讲的是人为什么活着,为了快乐二字,快指的是心里,乐指的是身体。为了达到快乐也是从帮助别人开始,要做善事为下半生积德,人在上半辈子做的事都会在下半辈子体现出来。

临行前,法师也送给我们结缘的小礼物,在我看来——修心,即修行。


一年一度的三门行,已落下2018年的帷幕,但是带给我们的美好回忆留存心间。无论是课堂上观点的互相碰撞与启迪也好,还是真人图书馆分析的真人真事也罢,亦或者是第二天游历的三门独特景点,都让人流连忘返。


 益行三门,再见有为。

 让我们继续期待下一次相见呀!


编辑 | 亦伦

排版 | 亦伦

校对 | 亦伦

1st Job项目介绍


《创见》是一个生活思想家的“俱乐部”,自2014年推出了“以老带新”的导学项目“1st JOB”,旨在让社会工作创业年资长的创见者(馒头Mentor),给即将踏入社会的20-28岁年轻人(星星Star)“导学”(原则上18-35岁皆可),主要学习经营人生与事业的智慧,把个人发展、人生价值,事业乐趣与社会意义结合。做好“自己的人生”,这场最重要的创业的CEO。

1st JOB的含义,一方面指第一次正式踏入社会去工作(即第一份正式工作),也指Jump out of your box,跳出自己的盒子,打破陈规,突破自己。导学项目旨在帮助学生拓宽企业管理,营销规划,研究咨询,广告传媒,社会创业创新等方面的全局与前瞻视野,养成系统化的自我学习方法及商业思维,形成独立自主的人生与事业的规划和选择,寻找到独特闪亮的“自我”,成为自己生活的思想家。


欢迎与我们一起成为【生活的思想家】!阅读更多创见读书生活笔记,参与创见者俱乐部各类线上线下活动,请点击《创见》微信账号(C-sight)自定义菜 单,您可以了解:为何发起《创见》,发起者,创见者,志愿者;同学慧,石头村,百宝乡,1st JOB,长青树等各类俱乐部活动。也可以阅读《智识文集》《创见文集》《旧文曦思》《传承笔录》等读书生活笔记。点击自定义菜单中【完整目录】更可以查阅 各类历史文章与活动,也可以浏览www.csight.org,网页版的同步更新!欢迎创见者一起分享各类建议或意见到《创见》合作联系邮箱:csight@126.com

本篇文章来源于微信公众号: 创见Csight

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